Montag, 14. Mai 2018

Leidenschaft? Herzblut? Oder warum mache ich hier das eigentlich?

Am Freitag vor etwas über einer Woche war es mal wieder so weit - es gab eine Podiumsdiskussion zum Thema Recruiting bei der ich teilnehmen durfte. Rahmen war die Gravity Konferenz in Berlin und neben mir waren die geschätzten Mit-Blogger/innen Marcel Rütten, Anne Engelshowe und Eva Stock. Das detailliertere Thema war „Herzblut und Leidenschaft im Recruiting“. Ja, es klingt tatsächlich ein wenig esotherisch, aber es ist absolut interessant, wenn man sich mit dem Thema mal tiefgehender beschäftigt.

Samstag, 7. April 2018

Sind Videos die beste Wahl als Content? Interview mit dem Film- und Video-Experten Oliver Gäbel

Da sich das Mediennutzungsverhalten immer wieder ändert, sollte man sich zwischendurch selbst hinterfragen, welches Medium am sinnvollsten im Recruiting bzw. Personalmarketing ist. Natürlich immer abhängig von der jeweiligen Zielgruppe. Heute habe ich das Vergnügen mit einem Verfechter für das Thema Video zu sprechen - Oliver Gäbel, welcher auch einige unserer Videodrehs bei BearingPoint durchgeführt hat. Oliver blickt mittlerweile auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Branche zurück und kann mir Recht als Koryphäe der Branche bezeichnet werden.

Montag, 12. März 2018

Erfolgreicher rekrutieren mit Recruiting Analytics. Interview mit Christian Schrader von der HRI Solutions GmbH

Nach meinen Vorträgen zum Thema Recruiting Analytics werde ich immer mit vielen Fragen bombardiert. Eine der Fragen ist immer - wer ist genau der Anbieter, der mit euch zusammenarbeitet. Um diese Frage etwas ausführlicher zu beantworten, habe ich mir die Zeit genommen, Christian Schrader zu interviewen. Christian ist nicht nur eine Koriphäe im Bereich E-Commerce, sondern auch Gründer und CEO der HRI Solutions GmbH. Der Allzweckwaffe im Bereich Recruiting-Analytics, wie ich sie gerne nenne ;-)

Mittwoch, 21. Februar 2018

HR Tec Night - ein überfälliges Format!

Morgen Abend ist es so weit - die HR Tec Night geht in Stuttgart in die erste Runde. Da ich dort auch einen kurzen Vortrag zum Thema Recruiting Analytics halten werde, habe ich die beiden Organisatoren - Robindro Ullah und Michael Witt interview. Eine weitere Veranstaltung für Personaler? Gibt es davon nicht schon genug? Wahrscheinlich überteuert? Lest selbst, was es mit der Veranstaltung auf sich hat und warum es sich lohnt, sich doch noch kurz ein (günstiges) Ticket zu kaufen. 

Mittwoch, 10. Januar 2018

Diese drei Trends könnten für Recruiting relevant werden

Ein Jahreswechsel bietet sich an, einen Ausblick zu wagen, was das neue Jahr so bringen mag. In den letzten Jahren habe ich dies immer mal wieder gemacht und habe da durchaus mit dem einen oder anderen Recruiting-Trend richtig gelegen. In diesem Jahr gehe ich einen Schritt weiter - ich schaue mir keine Recruiting-Trends an, sondern allgemeine Trends, bei denen ich glaube, dass sie in diesem Jahr so viel Relevanz bekommen werden, dass sie auch erste Impulse im Recruiting setzen können.

Donnerstag, 30. November 2017

Spezialisten im Recruiting: Teil 1 - der Social Media Manager im Recruiting

Im letzten Monat habe ich bereits darüber gebloggt, dass sich die Arbeitsfelder innerhalb des Recruitings geändert haben und noch weiter verändern werden.

In dieser kleinen Artikel-Serie werde ich mich den einzelnen Arbeitsfeldern widmen und möglichst präzise Rollenprofile erstellen, als Orientierung für alle Personaler, Personalleiter oder Recruitingleiter, die sich gerade mit diesen Themen beschäftigen - und dies möchte ich jedem von Euch dringend ans Herz legen.

Heute geht es um ein relativ bekanntes und schon bei einigen Unterehmen erbrobtes Profil innerhalb des Recruitings: Den Social Media Manager.

Dienstag, 14. November 2017

Absolventenkongress - alter Wein in neuen Schläuchen oder AbsKo2.0?


Es gibt kaum eine Recruiting-Messe, die so populär und erfolgreich war/ist, wie der Absolventenkongress. Meist geht große Popularität einher mit Polarisierung. Befürworter sind gut und gerne bereit in den Auftritt beim Absolventenkongress mehr Budget zu investieren, als andere Arbeitgeber im kompletten Kalenderjahr für Recruitingaktivitäten auszugeben.
Gegner sprechen von Geldverbrennung, schlechtem Service und einem unangemessenen Wettrüsten zwischen Arbeitgebern. Bereits vor zwei Jahren habe ich einen durchaus konstruktiv kritischen Beitrag über den Absolventenkongress 2015 geschrieben, welcher viele Reaktionen hervorgerufen hat. Seitddem hat sich jedoch einiges geändert - unter anderem wurde der frühere Organisator, das Staufenbiel Institut von squeaker.net gekauft. Wer den diesjährigen Online-Auftritt vom Absolventenkongress anschaut, wird das Gefühlt haben, dass sich das Event verjüngt und modernisiert. Heute habe ich das Vergnügen mit dem dafür verantwortlichen Geschäftsführer Frank Dreher über diese Veränderungen zu sprechen.

Montag, 16. Oktober 2017

Spezialisten im Recruiting gesucht - Neue Arbeitsfelder in modernen Recruiting-Organisationen

Heute beginne ich mit einem Thema, welches sowohl mich als auch viele meiner Recruiting-Mitstreiter/innen im Arbeitsalltag beschäftigt: Wie wird / muss sich Recruiting verändern. Das Recruiting befindet sich in einer starken Veränderungsphase. Zeit genug, sich einmal systematisch damit zu beschäftigen. Während es vor rund 10 Jahren schon eine Seltenheit war, dass es Positione gab, die sich explizit und größtenteils oder ausschließlich mit Themen wie Employer Branding, Personalmarketing oder Hochschulmarketing beschäftigen sollten. So sind solche Positionen heutzutage in größeren Recruiting-Abteilungen schon häufig ein festern Bestandteil der Organisation. Das Maß an Spezialisierung entwickelt sich jedoch immer weiter - damit einhergehend werden auch die Anforderungen und Ansprüche an Recruiter immer höher. Oder wie es der Blogger-Kollege Stefan Scheller in einem lesenswerten Artikel auf den Punkt gebracht hat "Recruiting 4.0 benötigt Recruiter 4.0".

Freitag, 22. September 2017

Mein Rückblick auf die Zukunft Personal 2017

Es gibt gewissen Themen und Veranstaltungen, die haben in meinem Leben schon eine kleine Tradition. Die Zukunft Personal gehört seit 9 Jahren dazu. Mein bloggerischer Rückblick auf diese Veranstaltung ebenfalls. Während ich 2014 live von der Zukunft Personal bebloggt habe, kamen 2015 und 2016 genau wie heute Rückblicke auf die Veranstaltung.


Also lest selbst, wie die Zukunft Personal 2017 sich in diesem Jahr präsentiert hat und ob sich die zwei Tage aus meiner Sicht gelohnt haben.

Freitag, 21. April 2017

Was uns in den nächsten Jahren im Recruiting erwartet

Heute habe ich das Vergnügen einen sehr seltenen Gast auf meinem Blog begrüßen dürfen, der uns einen Blick in die Zukunft der nächsten Jahre im Recruiting zeigen kan: Mein Ich aus dem Jahr 2025 - also von jetzt aus geshen 8 Jahre in der Zukunft. Ein interessantes Gedankenexperiment, was sich alles in den nächsten Jahren in der Recruiting-Welt verändern könnte und welche Auswirkungen dies haben könnte!

Tim: Was hat sich seit 2017 getan in der Welt des Recruitings?